Organisaties draaien om mensen
Een organisatie is geen machine. Het is een groep mensen die samen iets probeert te bereiken. Die mensen hebben twijfels, ambities, angsten en blinde vlekken. Ze leren van elkaar, of ze leren het niet, omdat de omstandigheden dat niet toelaten.
Daar kijken wij naar.
Leren is de kern van verandering
Organisaties die écht veranderen, leren. Samen begrijpen wat er speelt, eerlijk zijn over wat niet werkt, en bereid zijn om iets anders te doen dan je gewend bent.
Dat vraagt dat collega’s zich veilig genoeg voelen om te zeggen wat ze zien. Om te experimenteren zonder dat mislukken wordt afgestraft. Om leiderschap te tonen zonder dat daar een functietitel voor nodig is.
Psychologische veiligheid is daarvoor de voorwaarde. Zonder veiligheid geen eerlijkheid, geen commitment en geen verantwoordelijkheid nemen of geven. En daarmee ook geen goede performance of een geslaagde verandering.
Wat je op je werk leert, neem je mee naar huis
Mensen zijn niet anders op hun werk dan thuis. Wat iemand leert over luisteren, over feedback geven, ontvangen, en vragen en over omgaan met onzekerheid nemen ze mee naar hun gezin, hun vriendschappen en hun buurt.
Daarom geloven wij dat goed werk in organisaties verder reikt dan de organisatie zelf. Elke keer dat iemand leert om opener te zijn, eerlijker te luisteren of moediger te handelen, wordt de wereld een klein beetje beter.
Daarom doen wij dit werk.
Over Business Being Human
Business Being Human werd opgericht vanuit de overtuiging dat zaken doen en organisaties daaromheen menselijker kunnen, en dat menselijker ook slimmer is. Daarom heten wij zo. We begeleiden organisaties bij leren, veranderen en groeien.
We werken vanuit Amsterdam voor organisaties door heel Nederland.
